员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 作为管理者，如果你知道如何理解和欣赏，运用不同的人才，不同的员工对公司的生产队强大的身份角色和职责，人才缺乏和人才流失问题可以解决的。
- 据说有很多的派遣员工都遭受到了类似于正式员工不把工作交接给自己做之类的不平等待遇，从而患上了抑郁症，而且来自于这些患上了抑郁症的派遣员工的求助咨询在逐渐增加。
- 对那些心不在焉的员工，不发狠话，他们是听不进去的。
- 让我们感到有希望的是，员工们都在努力地做他们认为一定会成功的计划，并且用训练代替任何方式，目的是他们可以成为，不可缺少的而且的却会被欣赏，有价值的员工。
- 当然了，作为员工，对于老板的关爱，应该表示感谢。
- 我但愿他不要假惺惺地纡尊降贵接近部门里的低级员工。
- 老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。
- 人难免会犯错，作为一个员工能知错就改还是好员工，也是值得留下来继续工作的。
- 李经理求贤若渴，不到两年，公司就拥有了国内一流的员工队伍。
- 这里是员工实现自我的舞台。
- 给员工日常生活的礼物的征集活动越来越成为一种麻烦了。
- 事实证明，感情投资团队组成的员工，往往能取得优异成绩。当客户感觉到你的员工把他们的热情和诚意，他们一定会在同一个情绪反应。情感投入和情感互动之间的这种员工和客户，将成为企业可持续发展的因素。
- 今天的企业，应该是看你的员工，视每位员工为具有无限潜力的人才的新途径，为客户提供复杂的个人情绪。他们不仅需要你的产品和服务，同时也希望建立与这些情绪有关的产品和服务。
- 因为我们工作的需要，我们可能会选一些气质好的员工，以后如果我们在招人的话，我们会联系你的。
- 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导。
- 按照劳动法规定，在试用期内的员工可以随时辞职走人。钱不会被扣，当然，做为礼貌，你一定要提前通知人家一声，好让人家补充人员，而且态度尽量的好点，否则，公司为难你一下，也还是划不来的。
- 资方要感谢全体员工的通力合作。
- 员工期望老板给付的薪水超过自己的期望，老板希望员工的表现超过自己的期望。
- 我只想在说一句，你作为老板永远不要让自己的团队对你寒心。不然你就是一个失败的领导者。没有他们的付出也不会有你风光的今天，你是老板你有头脑，更重要的是要拥有忠心为你付出的团队和朋友。希望各位老板好好珍惜踏实为你付出的员工以及朋友。
- 不要想着用话去关心，要用实际行动去关系。这样员工才会心甘情愿的跟随你！。
- 小明是一个忠心耿耿的员工，所以得到老闆的器重。
- 在政治上有一定的话语权，特别是政府机关和媒体类事业单位的员工。政治活动的参与热情很高，可惜目前可以展现政治天分的平台只有小区的业主委员会。
- 那些人都是专业的短信写手，一般都是自由职业者，并不是移动的员工，你要是想干就得靠自己闯出些名堂，才会有人找你的。
- 新措施实施后，员工的工作效率有了很大提升。
- 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
- 首先，感谢大家多年来对本单位的所做出的贡献，因单位有重大经营危机，需裁剪员工，希望大家配合。
- 老板捲款潜逃后，公司就人去楼空，铁门深锁，使得员工们都丧失了赖以维生的工作。
- 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
- 一般不会，但中层干部和有亲戚关系的员工就可能会！一般公司很少由老板去出面批评别人！偶见过的老板都是比较好相处的。
- 员工们强烈要求公司改善工作环境。